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上海作为国际化大都市，其人才引进政策始终聚焦于吸引符合城市发展需求的紧缺急需人才。现行政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且审核标准逐年细化。例如，在重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的人员，需满足相应的社保基数与岗位匹配条件。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。
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