上海人才引进落户对个人和所在单位都有明确要求，不仅关注你的学历、职称或岗位，也看重用人单位的资质状况。政策规定，引进人才的单位需在上海市行政区域内注册，正常经营并依法纳税，无失信记录，且通常需具备独立法人资格或属于符合特定条件的分支机构。如果你所在的公司符合这些基本要求，才具备为你申请人才引进落户的资格。

　　判断公司是否具备申请资质，有两个实用方法。一是直接向公司人事或负责落户事宜的同事咨询，他们通常了解单位是否在人才引进的受理范围内，甚至可能已有办理经验。二是通过官方渠道查询，比如上海市人社局相关公示信息，确认公司是否被列入重点机构或具备引进资质的企业名录。如果查不到明确信息，可能意味着单位暂不符合申请条件。

　　关于随迁家属，政策允许符合要求的配偶和子女随同落户。配偶随迁时，需要提供身份证、户口簿等基本材料，若配偶在外地退休或失业，还需相应证明；若配偶暂不随迁，则需提交双方签字的书面承诺。子女落户则取决于父母双方的户籍状态：如果父母一方已是上海户籍，子女可选择随该方落户上海；若子女已随外省市一方落户，未来想转入上海，需通过子女投靠政策另行申请。

　　很多人关心单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配，这些细节环环相扣，直接影响申请进程。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑。如果你不确定自己的公司是否符合要求，或想梳理随迁家属的材料清单，我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件的适配可能，识别常见退回风险。

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