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上海作为一线城市，对人才的需求始终存在，落户政策也持续为符合条件的申请人提供通道。当前，上海人才引进落户主要面向在重点机构工作、担任高管或核心技术岗位、社保基数达到规定标准的紧缺急需人才。政策对单位资质、岗位性质、社保缴纳情况均有明确要求，且审核标准逐年细化。例如，在上海市重点机构工作满1年，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。每个人的单位属性、岗位层级和社保记录不同，适用的申报路径和材料准备重点也存在差异。
很多人会问：“我的公司算不算重点机构？”“社保基数差一点怎么办？”“岗位描述是否匹配？”这些细节环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或想了解社保基数与岗位匹配度的具体要求，凡图咨询可为你提供免费初步评估，判断是否符合人才引进落户的政策条件。
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