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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且这些条件往往需要同时满足才能符合申报资格。例如，若你所在单位被认定为上海市重点机构，那么通常要求你在该单位工作满一定年限，并且最近一段时间的社会保险缴费基数需达到本市上年度职工平均工资的特定倍数。你的实际岗位职责也需要与申报方向相匹配，并在劳动合同中有明确体现。这些环节环环相扣，任何一处细节不符合要求，都可能导致申请流程受阻。
很多人在准备申请时会遇到类似的困惑：自己的公司是否属于政策认可的“重点机构”？目前的社保基数是否达到了规定的标准？岗位描述是否精准匹配了申报要求？这些问题的答案直接影响着申请路径的选择和材料准备的合规性。凡图人才咨询深耕上海落户政策服务多年，熟悉人才引进的各类审核细节，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别材料准备中的潜在风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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