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上海人才引进落户政策对工作单位资质、个人学历职称、年龄等有明确要求，且具体适用条件会根据岗位性质、单位类型等因素有所不同。很多人误以为学历达标就能办理，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否匹配、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。
如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。具有博士学位或高级专业技术职务任职资格的人员，以及当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才，也在政策覆盖范围内。已婚人员申请时，配偶及子女的随迁条件也需同步满足。
这些条件环环相扣，单一看某项指标容易产生误判。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你提前识别常见退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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