上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式、岗位与申报方向的匹配度等细节，在审核中尤为关键。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也可能存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作，且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时满足岗位属于高级管理或核心技术类别，那么你已具备人才引进落户的基本资格。政策还规定，部分紧缺急需人才或取得高级职称的专业人士，可在持证年限和社保要求上获得适当放宽，但需提供相应的证明材料。用人单位需在上海市人社局系统中完成资质备案，确保申报主体与劳动合同、社保缴纳单位一致。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或对社保基数是否达标存有疑问。凡图咨询的专业服务可为你提供单位资质初步评估和社保基数合规测算，帮你判断当前条件与人才引进政策的匹配度，避免因材料不合规导致申请被退回。

　　落户申请涉及多个环节的严格审核，从单位资质确认到个人材料准备，每个细节都可能影响结果。凡图咨询熟悉上海人才引进政策的最新动态和审核要点，可为你提供个性化的一对一落户方案，系统梳理材料清单，识别潜在风险点，帮助你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。