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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况均有明确要求。例如，申请人需在上海市重点机构工作，并满足相应的社保基数与年限条件。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体以官方名录为准。岗位需与申报方向匹配，如高管或核心技术岗位，且社保基数需达到政策规定的倍数。
很多人会担心自己的工作单位是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请受阻。比如，公司状态异常、社保缴纳不连续或岗位描述不符，都可能成为审核中的风险点。提前确认单位资质、社保合规性和岗位匹配度非常重要。
凡图咨询提供免费初步评估服务，可帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链。我们熟悉各类落户审核逻辑，能为你识别潜在风险，避免因材料不全或信息不符导致申请退回。如果不确定自己是否符合条件，建议联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析与指导。
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