上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳记录都有明确要求。每个人的学历背景、工作单位属性、社保缴纳情况不同，适用的申请路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，上海人才引进落户主要分为以下几种情形：

　　一、高层次人才

　　1、取得博士学位或获得高级职称、高级技师等职业资格；

　　2、所从事的工作岗位与博士专业方向或职称/技能等级相匹配；

　　3、最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并保持连续缴纳；

　　4、社保与个人所得税缴纳记录需保持一致。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、用人单位需属于上海市认定的重点机构（通常指经市科委认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目企业，或经市商务委认定的跨国公司地区总部、贸易型总部等）；

　　2、具有硕士学位者，在重点机构连续工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　3、具有学士学位者，在重点机构连续工作满2年，且最近2年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　4、社保与个人所得税缴纳记录需保持一致。

　　三、高纳税人才

　　1、最近4个纳税年度内，个人所得税累计缴纳金额达到100万元；

　　2、最近4年内累计有36个月的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍；

　　3、担任企业高级管理、技术或技能岗位。

　　关于社保基数，2025年度上海市职工平均工资的1倍、1.3倍、1.5倍、2倍和3倍分别为10338元/月、13440元/月、15507元/月、20676元/月和31014元/月。以下社保情形不符合人才引进落户要求：按最低标准缴纳、社保与个税不匹配、存在外地缴纳记录、通过补缴方式增加月份、在两家或以上单位同时缴纳、基数未达到对应通道要求，以及社保与个税不在同一单位缴纳。

　　社保基数调整方式主要包括通过单位在社保自助经办平台进行年度调整（通常在每年社平工资公布后开放）、在当年内进行补差调整（需补缴前期差额），或通过合规的劳动关系变更调整。操作时需注意各方式的适用条件与合规性。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任意环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在的合规风险，并梳理可行的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。