在上海人才引进落户的申请中，用人单位需要与引进人才签订正式的劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。通常情况下，引进人才的年龄应距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。引进人才的工作地点一般需要在上海市内。

　　关于高级专业技术职务任职资格的认定，指的是按规定取得高级职称并被聘任到相应职务，也包括那些明确可聘为高级职称的国家职业资格。

　　省部级及以上政府表彰，需要是省部级科学技术奖，或者由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予、享受省部级及以上表彰奖励待遇的政府表彰，并且必须有个人证书。这类政府表彰项目由政府表彰主管部门认定，用人单位通常可以在人员获得表彰后的5年内提出引进申请。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，其认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门的批复。用人单位一般可以在人员列入人才培养计划后的5年内申请引进。

　　国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目，是根据国家或本市科技主管部门的项目立项批复来认定的。项目负责人及其团队核心成员，需要由国家或本市科技主管部门根据项目立项和申报材料进行认定。在项目执行期限内，用人单位可以申请引进项目负责人及其团队核心成员。

　　重点机构的范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”由市商务委认定。如果高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可以申请引进项目人员。

　　符合特定条款引进的人才，需要满足相应的工作经历要求。例如，符合办法第五条第（二）款第5项引进的人才，应具有1年以上相应工作经历（截至申报之日）；而符合第6、7项引进的人才，需要属于单位紧缺急需的核心业务骨干，并具有2年以上相应工作经历（截至申报之日）。

　　上海人才引进政策对单位资质、个人条件、工作经历和社保缴纳都有细致要求，而且不同条款的适用情形和认定标准差异较大。很多人会困惑自己的公司是否属于重点机构，或者获得的表彰、职称是否符合政策定义，甚至连工作经历的计算方式都容易出错。这些条件环环相扣，任何一个细节的疏忽都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进通道的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。