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在上海，人才引进落户为高层次人才和重点机构员工提供了一条直接通道，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，申请人需在上海市重点机构工作满一定年限，且社保基数达到规定倍数。同时，岗位需与申报方向一致，如高管岗位需提供聘任文件，核心技术岗位需与学历或职称匹配。这些条件环环相扣，任何一项不达标都可能影响申请进程。
许多人对政策细节感到困惑，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否合规。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质不符或社保基数不足导致申请受阻。如果你不确定自己的工作单位是否在上海市重点机构名录内，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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