在上海市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级以上职业资格证书）及以上职业资格，且专业或工种与所聘岗位相对应，是人才引进落户的条件之一。具体来说，需满足三点要求：一是职称或职业资格等级需达到中级或二级及以上；二是专业名称或工种名称必须与所聘岗位一致；三是外省市获取的中级以上专业技术类职业资格，在上海通常不被直接认可。

　　很多人关心高级职称落户的社保要求。政策对社保基数和缴费年限有明确规定，例如部分岗位要求最近3年内累计24个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且社保基数与个税合理对应。如果在申请期间更换工作，必须在新单位缴满6个月社保，由于社保查询存在1-2个月滞后，实际需缴约8个月才显示实缴6个月。整个审批周期通常需要2-3个月，这意味着在这11个月内若有任何一个月不满足条件，都需重新计算连续缴费时间。

　　另一个常见疑问是关于工作单位的要求。符合条件的本市创业投资机构合伙人，或连续2年担任副总裁及以上职级的高级管理人才，在满足社保基数和个税对应的前提下，申请落户时持有的《上海市居住证》和社保累计年限可从7年缩短为2年。这体现了政策对重点产业和核心岗位人才的倾斜。

　　政策环环相扣，职称认定、社保合规、岗位匹配、单位资质，每个细节都可能影响申请结果。很多人不确定自己的外省市职称是否被认可，或是换工作后社保如何衔接。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理职称与岗位的对应关系、核查社保基数合规性，识别潜在风险，避免因材料不完整或条件理解偏差导致申请受阻。不确定自己的情况是否符合人才引进要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策适配性评估。