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上海人才引进政策对用人单位资质、个人岗位、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且不同类别人才的适用条件差异较大。例如，高层次人才可凭博士学位或高级职称直接申办，而重点机构的紧缺急需人才则需满足硕士学历1年2倍社保或本科/技师2年2倍社保等组合条件。市场化创新创业人才的门槛更为聚焦，如企业科技技能人才需满足3年3倍社保且个税累计达100万元。单位是否属于重点机构（如高新技术企业、跨国公司总部等）以及是否具备落户名额，也是决定申请可行性的关键因素。
很多人以为只要在大公司或高新企业工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑与材料要求。如果你不确定自己的单位资质、社保基数是否达标，或岗位描述是否符合政策定义，可以联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能性。
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