上海人才引进落户政策对用人单位资质和申请人条件均有明确规定，其中公司是否符合重点机构要求、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配是审核核心。许多申请人在准备过程中容易忽略细节，比如分公司与总公司的资质衔接、劳动合同签订主体、社保个税缴纳单位的一致性等，这些环节若处理不当可能导致材料被退回。

　　如果你所在的是上海分公司，需特别注意三点：上级总公司注册资本应不低于100万元人民币，且需提供加盖公章的总公司营业执照复印件和人事授权书；劳动合同必须与上海分公司直接签订，不能盖总公司章；社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不可委托第三方代缴或由外地总部代扣。这些要求旨在确保劳动关系与社保缴纳主体的统一性，避免因派遣性质定义而影响申请。

　　另一个常见误区是材料时效性。申办期间，身份证有效期需在6个月以上，户口本登记日期距离申请日应在5年以内，农业户口需提前完成属性变更。对于随迁子女，需确保子女未成年（未满16周岁或普通高中在读），且上海户籍父母落户已满5年、家庭为个人家庭户而非社区公共户，同时符合计划生育政策。建议在主申请人办理人才引进时直接办理子女随迁，避免后期单独申请的繁琐。

　　用人单位需满足在本市注册、正常经营、无不良记录、依法纳税并参加社保等基本条件。无论是总公司还是分公司，注册资金门槛均为100万元人民币（外资企业按汇率换算后需等值达标）。申请主体通常应距法定退休年龄5年以上，高级职称或高层次人才等特定人群可结合政策细则进一步评估。

　　人才引进申请材料需先通过网上预审系统登记，打印个人信息后至人口服务管理中心获取告知单。必备材料包括身份证及复印件（注明身高、血型、联系电话）、户口簿原件及复印件（户主页个人页）、学历证书及学信网认证报告、有效劳动合同、近期社保缴费证明及符合要求的证件照。所有材料需确保真实有效，复印件与原件内容一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些环环相扣的条件直接决定申请路径是否可行。凡图人才咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件与人才引进政策的匹配度，协助梳理单位资质、社保基数、岗位描述等关键要素，识别常见退回风险，让申请更稳妥。

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