上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、单位资质及岗位性质有明确要求，同时涉及社保缴纳、随迁家属等多方面细节。2026年施行的现行政策中，高学历人才如博士学位持有者、高级职称评定满三年者，可随配偶及子女共同申请。国家级或省部级特殊人才需所在单位具备较强资质，如税收贡献突出或国有企业背景，方可配合申报。高新技术转化项目的技术领头人可通过社保中心提交申请。夫妻分居情形下，若一方为上海户籍且另一方具大专以上学历，可结合学历或职称条件申报，职称年限分为一年、三年、五年不等，需经社保中心审核。

　　留学生人才引进需满足单位注册资金100万以上、依法纳税、具备落户指标等条件。个人需签订一年以上劳动合同并完成试用期，剩余有效期不少于六个月，且连续缴纳社保六个月，基数不低于2025年度全市平均工资。回国后首份工作须在上海，累计待业时间不超过两年，年龄距法定退休需五年以上。随迁家属需为回国前结婚的配偶及16岁以下或在读子女，回国后结婚的配偶按投靠政策办理。

　　新能源汽车领域等符合条件的人才可享受直接落户支持。2020年12月新政实施后，引才渠道进一步拓宽，如"全国技术能手"等荣誉获得者可通过人才引进落户。企业家类人才需提供显著经营业绩证明。

　　申请流程以线上预审为起点，需准备身份证、户口簿、学历认证、劳动合同、社保缴费证明等材料，其中学历认证需通过教育部学信网获取。单位性质和资质是申报前提，建议提前确认。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致材料退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链，帮你识别单位资质、社保合规性等潜在风险，提供一对一的适配方案梳理。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或想判断社保与岗位是否符合要求，可联系凡图咨询获取免费初步评估服务。