上海市人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。同样，若你担任企业副总经理及以上职务，或在研发、工程、IT等关键技术岗位任职，且单位属于经认定的重点机构，这些也都是重要的审核维度。

　　申请时还需满足无治安处罚以上违法犯罪记录、符合国家计划生育政策等基础要求。所有提交的材料必须真实有效，劳动合同中的岗位职责描述需与申报方向一致。配偶随迁则需根据自身是否满足激励条件，提供相应的婚姻状况证明及在外地无业或退休的证明。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。