上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在申请过程中涉及户籍地或居住证信息变更，需要向居住地所在的街道社区事务受理中心获取相应的变更受理凭证或证明文件。这类材料的及时更新和准确性，直接影响后续材料的合规性。

　　关于社保缴纳，政策通常要求在现单位连续缴纳，具体是否允许跨公司累计缴纳，需结合你当前的申请类型和实际社保记录来判断。如果你在申报时需要确认社保连续性是否符合要求，凡图咨询可协助你核查缴费记录，识别因缴纳单位变动可能导致的断档风险。

　　很多人认为只要在大机构工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。