上海市引进人才申办本市常住户口，对申报材料有明确要求。无论是单位材料还是个人材料，都需要准备齐全、信息一致，才能顺利推进申请流程。

　　单位需要准备的材料包括：经办人员的身份证和单位介绍信，一份说明单位情况、申请事项和理由的申请报告，以及加盖公章的企业法人营业执照或事业单位法人登记证、组织机构代码证复印件。如果单位是分公司，还需提供总公司的营业执照复印件和人事授权书。还需填写《上海市引进人才申请表》，并提供一份期限在3年以上、且自申办之日起剩余有效期不少于2年的劳动（聘用）合同。单位还需出具一份反映申请人政治素质、能力业绩及无违法记录的相关材料。

　　申请人个人需准备的材料则更为细致。首先是身份和户籍材料，包括居民身份证、户口簿（或集体户口的户籍证明）。婚姻状况证明根据实际情况提供：未婚需未婚证明，已婚需结婚证，离异则需离婚证或法院文书。计划生育证明也很重要，已婚未育和已婚已育的情况所需材料不同。学历学位证书及其验证报告是核心资质证明，同时还需要提供就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明，无论是在外地还是在上海的就业经历都需对应说明。

　　关于在沪落户的地址证明，有多种选择：本人或配偶在沪有房产的，提供产权证；居住在人才公寓或职工宿舍的，提供相应证明和同意落户书面材料；落户在直系亲属家的，需提供亲属关系证明、亲属房产证明及所有产权人签署的同意落户书面证明；落户在人才服务中心集体户口的，则需该机构出具的同意落户证明。档案方面，若在外省市需由原单位或保管机构出具同意调出证明，若档案已在沪则提供保管证明。如果配偶随调随迁，材料要求与申请人基本相同，随迁配偶还需提供退休或无业证明，暂不调沪的需双方书面承诺。未成年子女随迁，则需提供户口簿或户籍证明，对于16周岁以上仍在就读高中的子女，还需补充就读和学籍证明。

　　很多人在准备材料时会发现，看似简单的清单背后，其实关联着政策对单位资质、社保基数、岗位性质等多重维度的要求。比如，单位是否属于重点机构，社保缴纳基数和年限是否达标，岗位职责描述是否与申报方向匹配，这些条件环环相扣，共同决定了申请材料的合规性。凡图咨询专注上海人才引进政策咨询多年，熟悉各类审核要点与材料细节。我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个人与单位的条件匹配度，识别材料准备中的潜在风险点，避免因信息不对称或材料瑕疵导致申请流程受阻。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进的完整政策链，或对材料清单中的任何一项有疑问，都可以联系我们获取一对一的专业解答。

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