上海人才引进落户对申请人的学历、职称、岗位属性及社保缴纳情况有具体规定，且不同申报路径对应的材料清单与审核侧重点各不相同。以学历为例，通常要求全日制本科及以上学历并取得学位，年龄一般需在45周岁以下；通过职称申报则需持有中级及以上专业技术职务任职资格，同样有对应的年龄限制。这些条件往往需要同时满足“单位资质个人条件社保基数”的多重要求，例如在上海市重点机构工作且社保基数达到相应倍数。

　　如果你在上海市重点机构担任高管岗位或核心技术岗位，且最近一年社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时工作已满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策还明确，申请人的实际岗位职责必须与申报方向一致，并在劳动合同中有清晰体现，这是材料审核中的关键环节。

　　随迁家属的安排也需特别注意：以配偶随迁为例，要求在上海有合法固定住所，并提供婚姻关系证明。若落户于自有房产，房产证需列明所有产权人信息；若涉及共有产权且之前无人落户，可能需要补充其他产权人同意落户的书面协议。这些细节环环相扣，任一环节的材料缺失或描述不符都可能导致申请流程延迟。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险。

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