上海人才引进落户政策对个人资质、单位属性、社保缴纳等要素均有明确规定，且不同人才路径对应的标准差异较大。

　　高层次人才通常指向在专业领域取得突出成就或有显著贡献的人员，例如获得国家级奖项、担任重要科研项目负责人等。这类申请人的审核更侧重于实际成就与行业影响力，而非单纯的学历或工作年限。普通人才则更多依据学历、专业技术能力以及岗位性质来衡量，比如在重点机构担任管理或技术职务，且社保基数达到相应标准。当前政策下，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，即可能符合“三年两倍社保”的基本路径。

　　工作单位的资质是关键前提。并非所有在上海注册的企业都符合人才引进的申报资格，单位需要被纳入上海市的重点机构名录，例如高新技术企业、跨国公司地区总部或符合本市产业发展导向的企业。你需要确认自己的用人单位是否在此范围内，这直接影响申报通道的选择。社保缴纳不仅要求基数达标，还需保持连续性，中断或补缴可能导致申请条件不满足。

　　申请流程通过线上系统完成，主要在上海市人力资源和社会保障局官网进行。你需要在线填写个人信息、上传证明材料，包括劳动合同、学历学位证书、专业技术职称文件以及社保缴费记录等。提交后，材料会经过多部门联审，任何一个环节信息不符或材料不全，都可能导致流程延后或退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单独满足其中一项往往不足以支撑整个申请。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。