上海人才引进落户为符合条件的高层次人才、重点机构员工等提供了获得上海常住户口的渠道。现行政策对申请人的学历、职称、工作单位资质、社保缴纳情况等有明确要求，同时取消了以往关于“需在本单位工作五年以上”的限制，并将公示期缩短至5天，流程更为高效。

　　一、适用对象与基本条件

　　上海人才引进政策适用于高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才以及特定行业急需的专业人才。申请时需注意，中介机构派遣的人员原则上不在引进范围内；教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，需经行业主管部门推荐并报备后，由实际用人单位提交申请。

　　二、五类人才的具体界定

　　1、高层次人才：包括取得博士学位或高级职称的人员；获得省部级及以上表彰或列入省部级人才培养计划的人员；以及国家或本市重大科技项目的负责人及核心团队成员。

　　2、重点机构急需人才：通常指在上海市重点机构（如高新技术企业等）工作，满足以下任一条件的人员：具有硕士学位且在该单位工作满1年；具有本科及以上学历且属于紧缺急需的专业技术、管理或创新团队核心成员，在该单位工作满2年；具有国家二级职业资格证书或技能等级证书，且在该单位工作满2年。

　　3、高技能人才：包括获得中华技能大奖等国家级荣誉的人员；取得国家一级职业资格证书的高级技师；或取得国家二级职业资格证书且获得省部级技能竞赛奖项的技师。

　　4、创新创业人才：主要指经营业绩突出的企业家，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　5、专业人员和其他特殊人才：涵盖航运、文化艺术、体育、传统医药等特殊行业的急需专业人才，以及由上海市各区自主审批的急需人才。

　　三、其他重要说明

　　政策明确，退休前5年内均可申请。对于省部级以上政府表彰的获奖者，申请时限为获奖后5年内。“国家重大科技专项项目、国家重点研发项目和本市重大科技项目”的引进人才，需在项目执行期内，且身份为项目负责人或团队成员。

　　很多人以为只要学历高或工作单位好就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保缴纳是否合规、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你提前识别风险。

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