如果你所在的单位计划为你申请上海人才引进落户，整个流程由用人单位主导发起。单位需要先核实并准备好所有相关材料，然后通过上海市“一网通办”系统在线提交申请。具体提交的受理部门取决于单位的性质：中央在沪单位、市属单位等通常向市人力资源社会保障部门提交；而注册在各区的其他单位，则向单位注册所在地的区人力资源社会保障部门或其授权的部门提交。

　　这里有两个需要留意的细节。一是关于劳务派遣人员，原则上他们不属于人才引进的申办范围。不过，如果本市的教育、卫生、科研等事业单位因为编制限制而采用了人才派遣，在经过行业主管部门推荐并完成报备手续后，可以由实际用工的事业单位作为申请主体提出人才引进落户申请。二是关于材料提交的便利性，目前“一网通办”系统已经打通了数据核验通道，凡是能够通过电子证照或部门间数据共享来验证的信息，你都无需再提交纸质版，大大简化了准备工作。

　　你需要准备的核心材料主要包括以下几项：

　　一、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；

　　二、个人的有效身份证件、户籍凭证、学历学位证明，以及专业技术职务任职资格或职业资格证书；

　　三、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的凭证；

　　四、一份个人承诺书，确认自己符合国家和本市现行的计划生育政策，且无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户的情形；

　　五、落户地的证明材料，可以是本人或同意接收你落户的单位、亲属名下的房屋产权证，或是租用公房的凭证；

　　六、能够直接证明你满足特定申请条件的其他支撑性材料。

　　申请人才引进落户，单位资质、岗位性质、社保记录和个税缴纳情况等要素环环相扣，任何一个环节的缺失或表述不清都可能导致申请流程受阻。很多人会担心自己的劳动合同岗位是否与申报方向匹配，或者不确定单位是否在上海市重点机构名录内，又或是社保缴纳基数是否达到了政策要求的倍数。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，我们熟悉各类落户申请的审核逻辑，能够为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的完整匹配度，识别材料准备中的潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。