上海人才引进落户对用人单位资质和个人条件都有明确要求。并非所有单位都能直接为员工申请，用人单位必须先完成网上信息注册并具备相应资质。申请流程由单位发起，备齐书面材料后需到指定受理点提交。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位则向注册地所在区的人才服务中心办理。需要留意的是，通过中介机构派遣的人员不在人才引进申办范围内，且用人单位不得委托任何中介或个人代理申报。

　　很多人关心“重点机构”具体指哪些。根据现行政策，重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业和区域主管部门推荐的重点用人单位。如果单位属于高新技术成果转化项目且在认定有效期内，可以申请引进项目核心人员。这些机构认定标准直接影响你是否能走人才引进通道，是申请前的关键核查点。

　　实际审核中，材料合规性是核心。所有提交信息需真实、完整，社保缴纳、岗位描述等细节必须与申报方向一致。如果材料存在问题或条件未完全匹配，可能会被要求补充完善。提前确认单位资质、核对个人社保缴纳记录、明确岗位职责与劳动合同的对应关系，能有效减少退回风险。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和材料审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。