上海人才引进政策为非211、非世界500强高校背景的人才提供了落户通道，但需满足特定条件。如果你在国（境）外高校获得本科及以上学历学位（本科学历须累计境外学习满1年，不含大专起点本科或HND等形式），且最近连续12个月在同一单位缴纳的社保基数达到2025年度上海市职工社会平均工资的1.5倍，个税与社保基数合理对应，那么可能符合申报条件。对于特别优秀或紧缺急需的人才，年限要求可适当放宽。

　　用人单位需与你签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般距法定退休年龄5年以上，工作地点通常应在上海。还需符合本市计划生育政策且无刑事犯罪记录。具体条件包括：具有博士学位或高级职称、获得省部级及以上表彰、列入省部级人才培养计划、或担任国家及本市重大科技项目关键成员等高层次人才。

　　办理程序上，区属用人单位或非公经济组织需通过区人事局初审后报市人事局审批。材料提交前，务必确认用人单位是否具备人事主管权，避免档案转入风险。劳动合同试用期不得超过6个月，且包含在合同期限内。

　　很多人关心单位资质、社保基数和岗位匹配度是否达标。上海人才引进的审核中，这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保合规性等潜在风险。

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