上海人才引进政策中，针对高技能人才和科技创新人才有明确的条件要求。如果你在工作一线从事技能类职业、工种，并取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，那么你属于政策定义的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励包括国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖，技能类职业、工种的范围由官方另行发布。

　　对于科技创新人才，政策也提供了专项通道。如果你在过去4年内，有36个月的社保缴费基数达到了上海市上年度职工平均工资的3倍，且属于本市重点产业发展紧缺急需的方向，那么你符合这一路径的社保基数要求。

　　需要留意的是，社保基数的调整必须真实合规。公司不可以随意提高员工的社保缴费基数，所有基数变动必须基于实际工资收入，并符合政策规定。任何不合规的基数调整都可能影响你的落户申请。

　　很多人关心自己的岗位或技能等级是否符合要求，或者不确定所在单位是否属于政策覆盖的重点产业领域。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询提供专业政策评估服务，可为你免费筛查当前条件是否满足人才引进的完整要求，帮你识别材料准备中的潜在风险。

　　如果你不确定自己的职业资格证书或竞赛奖励是否属于政策认可范围，或者想核实36个月高基数社保的合规性，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合人才引进落户的政策标准。