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如果你关注的是上海人才引进落户，需要关注几个核心要素：工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到政策要求、岗位性质是否匹配。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准），或者最近3年社保基数均达到2倍且符合其他条件，可能符合基本申请门槛。对于高级职称或担任高管、核心技术岗位的申请人，政策也有相应规定，但需确保职称真实聘任、岗位职责与劳动合同一致。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费初步评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。
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