上海人才引进落户是为具备专业技能或高学历的人才设立的通道。政策对申请人的学历、工作单位资质、社保缴纳情况等均有明确要求。如果你打算通过这条路径落户，需要确认自己的工作单位是否属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业等），并确保劳动合同签署期限不少于2年。同时，在上海依法缴纳社保和个税是基本前提。具体来看，本科学历者通常需要连续累计缴纳2年社保，硕士学历者则需连续累计缴纳1年社保，且社保基数建议达到上海市上年度职工平均工资的2倍以上。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差，都可能导致申请无法推进。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。