上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作并担任高级经营管理职务的创业人才，或属于本市重点产业发展紧缺急需的高技能人才，可能符合申报条件。最近3年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍的企业科技和技能人才，持证及参保年限可由7年缩短为5年。

　　政策强调“重点机构”的认定标准，包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，且社保基数需与个人所得税合理对应。申请人需注意劳动合同的有效期，通常要求合同剩余期限不少于6个月。材料准备方面，学历学位认证、职称聘任文件、社保缴纳记录等均需真实完整。

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