上海落户路径多样，政策要求各有侧重。如果你关注的是人才引进，需留意单位资质、岗位性质与社保基数是否匹配；若考虑积分落户，则需关注居住证年限、社保缴纳与积分指标的累计情况。

　　人才引进落户通常对学历、职称或技能等级有明确要求，并强调在上海市重点机构的工作经历与社保缴费基数。例如，高级职称或正高级技师等职业资格可能成为申报的重要依据，但需结合社保缴纳情况综合判断。积分落户则以累计积分为核心，120分是常见门槛，其中学历、职称、社保缴纳年限等均会纳入计分体系。

　　无论选择哪种路径，材料准备都需严谨。通常包括身份证明、户籍证明、学历认证文件、社保缴纳记录等。学历认证要求为统招全日制，且不同学历对应的工作年限要求也有所区别，如本科学历通常需5年工作经验，大专学历则需7年。社保缴纳的连续性与合规性是审核重点，部分地区可能要求提供档案保管权限证明。

　　随迁政策同样需注意细节。子女随迁可能累计20分，家庭团聚或投靠亲属也有相应的积分规则，但通常要求随迁人与主申请人同时满足积分条件。投靠父母或祖父母等情形，则需结合户籍状态与积分情况具体分析，且随迁子女的外省市户籍或居住情况可能影响资格。

　　很多人以为学历达标或社保凑够年限就能顺利落户，却忽略了单位是否在重点机构名录、岗位是否与申报方向匹配、积分指标是否环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前条件与人才引进或积分落户政策的匹配度，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定自己的社保基数、职称认定或积分累计是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取一对一的初步评估服务。