在上海市人才引进落户过程中，社会保险缴费的连续性是审核关键之一。如果你所在单位因特殊情况未能按时缴纳社保，或你更换工作单位时社保衔接出现延迟，政策允许在特定条件下视同正常缴费。例如，单位向社保经办机构报备逾期缴费后，相关业务申请中可认可你的参保状态；若新单位未及时接续社保，凭借新劳动合同和承诺书也能保障申办资格。新招聘人员的社保登记延迟问题，同样可通过单位提供的材料进行补救。

　　当前人才引进落户已全面推行“一网通办”，预审通过后可选择错峰提交书面材料，或在相关情形解除后3个月内补交时效性文件如个税记录、出入境证明等。已获批但未办理户籍迁移的，手续时效不受限制。若需咨询，可通过“一网通办”平台、人社局自助系统、上海人社APP或指定服务号线上查询，也可在工作时间拨打官方热线获取支持。所有社保补办手续需在规定期限内完成。

　　很多人担心社保断缴或单位变更会影响落户进度，其实政策已预留了弹性处理空间。关键在于确保劳动合同真实有效、单位及时报备异常情况，并按官方指引补交材料。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前社保与单位资质的合规性，帮你识别材料中的潜在风险，避免因程序问题导致申请延误。不确定你的情况是否符合视同缴费条件？联系凡图咨询获取一对一初步分析，理清后续操作步骤。