上海人才引进政策对用人单位资质、引进人才条件及办理流程均有明确规定。用人单位需在本市注册、正常经营且依法纳税，并具备独立法人资格或符合特定分支机构要求。引进人才需与单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺人才可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　中介机构派遣人员通常不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申请。人才引进重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、重点行业主管部门推荐单位等。高新技术成果转化项目在认定有效期内可引进项目人员。

　　办理程序通过“一网通办”系统进行，材料预审通过后需现场递交书面材料，人社部门在5个工作日内完成初审，市级部门在10个工作日内完成审核。审核通过后公示5天，无异议则信息共享至公安部门办理户口迁移。家属随迁需提供子女出生证明、学籍凭证或配偶社保、身份证件等材料。政策实行告知承诺和失信名单制度，虚假申报将影响后续申请资格。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构，或者社保缴纳情况是否满足要求，其实这些条件环环相扣。比如，单位资质、岗位性质、社保基数和缴纳年限都需要同时匹配，任何一个环节不符合政策，都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的审核逻辑和材料要求，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因信息不对称走弯路。

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