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上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，最近连续3年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，可能符合免中级职称的申请条件；若担任高管或核心技术岗位，社保基数达到3倍且个税合理对应，则有机会将居住证和社保年限要求从7年缩短为2年。这些条件环环相扣，单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致，都会影响申请结果。
很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达标，却不清楚政策对“连续缴纳”“合理对应”的具体界定。凡图咨询的专业服务在于帮你梳理这些细节：核验单位资质、测算社保合规性、分析岗位匹配度，识别因材料不完整或描述不符导致的退回风险。我们提供免费初步评估，判断你的条件是否满足人才引进的完整政策链，避免走弯路。
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