上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，这是申请材料中的关键环节。政策规定，申请人需提供期限在3年及以上的劳动合同或聘用合同，并且合同必须在有效期内。这意味着，如果你的合同即将到期，或者处于试用期阶段，都可能影响申请进程。用人单位也必须是在上海市行政区域内注册的独立法人，具备用人自主权，且无不良记录。一些派出机构性质的办事机构，则不属于人才引进的受理范围。

　　关于配偶随调，很多人会关心合同问题。配偶随调的核心在于主申请人符合人才引进条件，随调配偶本身并不需要在上海有工作和社保。但有一个前提：主申请人及其配偶的劳动合同都必须在有效期内，并且双方均需已过试用期。随调手续由主申请人的单位发起，在提交申请时一并填写随调人员信息。如果配偶的档案在上海，需提供存档证明；若在外地，则需由档案保管单位开具同意调出函。

　　很多人容易忽略一些细节。比如，一级建造师、一级造价师这类职业资格证书，在人才引进通道中并不等同于高级职称，通常适用于居转户路径。再比如，落户时需要提供合法稳定的住所证明，无论是自有房产、租赁公房还是人才公寓，都需要有相应的权属证明和同意落户的书面文件。这些环环相扣的条件，共同构成了申请的基础。

　　很多人以为只要公司够大、合同签了三年就能走人才引进，却忽略了合同是否在有效期内、是否已过试用期、单位是否具备独立法人资格这些细节。配偶随调时，主申请人和配偶的合同状态都会被审核，任何一方处于试用期或合同过期，都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件的匹配情况，帮你梳理合同、单位资质等关键材料的合规性，识别潜在风险，判断你的申请路径是否具备政策适配性。

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