上海人才引进落户对用人单位和申请人都有明确要求，其中单位资质、社保缴纳、岗位性质等条件环环相扣。如果你打算通过这条路径申请落户，需要先确认自己的工作单位是否符合政策规定，比如是否属于高新技术企业、跨国公司地区总部等经认定的重点机构。同时，个人需与单位签订劳动合同并依法缴纳社保，且通常距离法定退休年龄应超过5年，工作地点在上海。

　　中介机构派遣人员一般不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐报备后可由实际用工单位提出申请。家属随迁方面，未成年子女需提供出生证明和户籍凭证，16周岁及以上在校生还需学籍证明；配偶随调或随迁则需提供社保、身份证及户籍等材料。

　　整个申办流程通过“一网通办”系统进行，材料预审通过后现场递交书面材料，人力资源社会保障部门会在5个工作日内完成初审，市级部门在10个工作日内完成审核，随后公示5天，无异议即可办理户口迁移。需注意，人才引进实行告知承诺制，任何虚假材料都会导致被纳入失信名单，影响后续申请。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些细节直接关系到申请能否顺利推进。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。