上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了在沪稳定发展的通道。用人单位引进的人才需在沪工作稳定并依法参保，符合以下任一条件即可申请：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员，需具有1年以上相应工作经历。

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，需属单位核心业务骨干且具有2年以上相应工作经历。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需属单位核心业务骨干且具有2年以上相应工作经历。

　　重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整，常见包括高新技术企业、跨国公司地区总部等。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得首轮创业投资额1000万元及以上或累计2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年）的创业人才及其团队核心成员，需持股不低于10%且连续工作满2年。

　　12、在本市技术转移服务机构连续从事技术转移服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金累计达3000万元的创业投资机构合伙人或副总裁及以上高级管理人才及其团队核心成员。

　　14、最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计达100万元的企业科技和技能人才。

　　15、同时符合以下条件的企业家：担任企业法定代表人或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年主营收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或已上市；企业无违法违规及失信记录。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，需经行业主管部门推荐或认定。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可由行业主管部门评估推荐后集体商议评定。

　　用人单位需与人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，引进人才一般距法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海。高级职称需受聘相应职务，政府表彰和人才培养计划需在5年内申请，重点机构人才需满足相应工作年限要求。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，比如高级职称必须实际受聘，重点机构的核心骨干需有明确年限要求，创业人才的投资额和持股比例也有硬性标准。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数或岗位描述中的潜在风险，判断适配可能。

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