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上海人才引进政策为符合条件的专业人才提供了落户通道，但申请过程中涉及单位资质、岗位性质、社保基数等多重条件，需要仔细匹配。例如，政策明确要求申请人需在上海市重点机构工作满一定年限，且社保缴费基数达到规定标准。同时，岗位需与申报方向一致，例如担任高管或从事核心技术岗位。这些条件环环相扣，任何细节不符都可能导致申请受阻。
很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到要求。重点机构的认定以官方最新名录为准，包括高新技术企业、跨国公司地区总部等类型。社保基数则需与上海市上年度职工平均工资挂钩，例如“三年两倍”或“五年三倍”标准。劳动合同中的岗位描述必须与实际职责相符，否则可能影响审核结果。
如果你不确定自己的单位是否在重点机构名单内，或对社保基数、岗位匹配度有疑问，可以联系凡图咨询。我们提供免费初步评估，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险，确保申请符合政策要求。
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