上海市在2026年发布了居住证积分管理的相关办法，对积分构成、应用场景及审核机制进行了明确说明。这份文件的核心是通过量化的积分指标，引导人口结构优化，并为符合条件的来沪人员提供稳定的公共服务保障。

　　积分体系主要包含基础指标和加分指标。基础指标覆盖年龄、学历职称、就业与社保缴纳等维度，这些是评估申请人基本情况的依据。加分指标则聚焦紧缺专业、投资纳税、特定区域就业等方向，旨在鼓励人才向重点领域和区域集聚。积分计算时，每一项指标都有对应的分值和具体条件，需结合个人实际情况逐项核对。

　　审核环节采用积分比照机制。相关部门会根据年度服务总量和区域人口调控目标，设定当年的积分达标参考线。当你的累计积分达到或超过参考线时，即可进入后续流程。参考线会因年度计划而动态调整，并非固定数值。

　　对于符合本市紧缺人才目录的专业人士，政策设有专门的通道。在满足核心条件的前提下，部分限制性要求可适当放宽，这体现了对不同类型人才的差异化支持。具体适用范围和标准需依据官方发布的最新目录和实施细则。

　　整个积分管理的导向很清晰：既要保障基本公共服务的公平可及，也要精准对接城市发展对人才的实际需求。理解规则、准备合规材料是关键第一步。

　　很多人以为学历高或社保基数高就一定能凑够120分，却忽略了年龄档位、职称聘任、岗位匹配或区域加分等细节的联动影响。这些条件环环相扣，一个环节的疏漏可能导致积分不达标。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类要素的组合逻辑与审核要点。我们可以为你提供免费的初步评估，系统梳理学历认证、社保连续性、岗位代码等关键项的合规性，判断当前积分构成是否具备120分达标的可能。

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