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上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等都有明确要求。例如，是否在上海市认定的重点机构工作、社保基数是否达到政策规定的倍数、岗位职责是否与申报方向匹配，这些都是审核中的关键点。整个申请流程涉及多个环节，从单位资质确认到个人材料准备，再到系统提交，每个步骤都需要符合现行政策规范。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达到“三年两倍”的标准。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请受阻。例如，单位未在重点机构名录内，或者社保缴纳基数不足，都会直接影响申报资格。岗位职责描述是否与劳动合同一致，也需要仔细核对。
凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析。如果你不确定自己的情况，不妨联系我们，获取一对一的专业诊断。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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