留学生落户上海时，离职是否影响申请，取决于你所处的阶段和具体情况。很多人担心跳槽会导致之前的努力白费，但政策对不同节点的离职要求并不相同。

　　如果你还未提交申请，离职通常是可以操作的。比如，有些同学误以为必须一直留在第一家公司，或者在回国两年内必须完成落户，其实政策并没有这样的硬性规定。只要找到的新单位符合落户资质，社保基数达到要求，你可以正常跳槽。再比如，当前公司不愿配合上调社保基数，这种情况离职换一份能合规缴纳社保的工作，是可行的选择。还有，如果你已经拿到落户批复，且没有签署特殊的落户服务协议，通常也可以直接离职，这不会影响你已获得的户口资格。

　　但如果你已经进入了申请流程，离职就会带来直接影响。政策明确要求，提交落户申请的公司、为你缴纳社保的公司、与你签劳动合同的公司，必须是同一家。这意味着，当你已经累计了6个月或12个月的达标社保，准备提交材料时离职，申请就无法继续推进，社保需要从零开始重新计算。同样，在材料审核期间，如果社保出现断缴，哪怕你已经提交了申请，批复也很可能会被退回。在拿到正式批复前，保持社保的连续性和单位的一致性是关键。

　　很多人容易混淆“离职”和“申请阶段”的关系，导致不必要的焦虑。其实，只要理清政策的时间节点和单位要求，就能避免走弯路。比如，你是否处在社保累计期？是否已经开始递交材料？新单位的资质和社保基数是否符合标准？这些问题环环相扣，直接影响你的落户路径。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节多年，熟悉审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前阶段离职是否可行，梳理新单位的资质要求，识别因单位变更或社保中断可能导致的退回风险。不确定你的情况？联系凡图咨询，免费获取一对一的适配性分析。