留学生落户上海的过程中，社保和个税的合规性是审核的核心环节。很多申请人在准备材料时，容易忽略一些细节，导致申请被退回，需要重新累计时间。下面通过几个常见情形，帮你理解政策要求，避免类似问题。

　　一、试用期未缴纳社保

　　如果你在入职后，公司以试用期为由未为你缴纳社保，这不符合社保法规定。政策要求，劳动关系建立后，用人单位应在入职当月为你足额缴纳社保。若出现试用期社保断缴的情况，你需要补缴后才能继续申请，否则人才中心会以材料不合规为由不予受理。

　　二、社保与个税基数不匹配

　　你的社保缴纳基数应与实际月收入保持一致。如果公司按低于你工资的标准申报社保基数，会导致社保与个税不匹配。这种情况下，你的申请同样会被退回，需要补缴差额社保。单位的不合规操作可能影响其后续办理落户的资质。

　　三、社保累计期间替换单位

　　在累计社保的期限内，如果你更换了工作单位，即使新单位与原单位有关联关系，也需要重新开始累计社保。政策对社保连续性的要求非常严格，任何单位变更都会中断此前的累计记录。

　　四、个税缴纳不足

　　在社保累计期间，如果某个月的个税因请假、病假等原因未达到起征点或缴纳金额不足，也会导致申请被退回。你需要确保每个月的个税都正常缴纳，否则同样需要重新计算累计时间。

　　很多留学生关心自己的学校是否被认可、回国时间是否超期、单位资质是否达标，这些细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否符合留学生落户要求，或者对个税匹配、单位变更等细节有疑问，联系凡图咨询，可获取免费的一对一初步评估，帮你梳理当前条件，识别潜在风险，判断适配的申请路径。