留学生落户上海政策对院校层次有明确区分。如果你毕业于世界排名前100的院校，当前政策下可不受社保基数限制直接申请；对于其他院校的毕业生，则需按规定累计6个月或12个月的社会保险，并确保基数达标，方可提交落户申请。

　　社保基数是核心审核点之一。2026年的标准要求基数达标，累计期间若基数降低或不足，均需重新计算。只要社保持续缴纳，基数一旦符合要求且累计时长达标，即可进入申请阶段。务必每月核查社保记录，避免因单位操作失误导致补缴，补缴月份会被视为无效累计。

　　社保与个税必须严格匹配。个税金额应与社保基数一致，申报项目须为“工资薪金”且足额一次性申报，不可拆分或多个月合并申报。个税低于基数、未申报或申报异常，都会影响材料合规性。

　　单位资质的稳定性同样关键。若公司发生转让、收购或合并，需确认统一社会信用代码是否变更。代码变更意味着企业主体变化，此前累计的社保可能失效，需重新开始累计。建议提前与HR核实营业执照信息。

　　社保累计期间不宜离职。离职会导致累计中断，只能在新单位重新开始。若当前工作确实难以为继，且新机会能显著提升收入，可谨慎权衡，但需意识到重新累计的时间成本。审核阶段通常持续约2个月，包括预审、调档、核档、递交及审批等环节，此期间工作单位变更将直接导致申请被驳回。

　　申请由单位发起，因此劳动关系和单位主体在全程中必须保持稳定。社保基数需达标并足时累计，个税与社保需匹配且无断缴、补缴或漏缴。这些条件环环相扣，任何环节疏漏都可能延长周期。

　　很多留学生在准备材料时才发现，毕业院校排名、社保基数匹配度、个税申报规范性，以及工作单位的稳定性，这些细节实际上相互关联。比如，社保个税不匹配或单位主体变更，都可能让之前的累计清零。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，梳理潜在风险点，帮助识别因院校认定偏差、申报异常或单位资质问题导致的退回可能。如果你不确定自己的社保累计是否符合要求，或担心个税申报存在疏漏，联系凡图咨询，免费获取一对一初步评估，明确下一步行动方向。