上海留学生落户申请中，社保与个税的匹配性是审核重点。若两者基数不一致或存在断缴，可能影响申请进度。以下从几个关键环节为你梳理注意事项。

　　一、申请单位的资质要求

　　办理落户前，需确认用人单位符合在上海注册、注册资金不低于100万元人民币、依法纳税并按规定参加社会保险等条件。党政机关、事业单位、社会团体等符合本市产业发展方向的机构也可申请。若单位为非企业法人分支机构，其上级法人注册资金需同样达标。不确定单位资质时，建议提前核实，避免因资格问题导致申请受阻。

　　二、户口本与档案管理

　　户籍地址信息需准确无误，若户口本签发日期超过5年，应及时更新或开具户籍证明。用人单位若无档案保管权，可将档案委托上海市人才服务中心代管，确保材料流转合规。

　　三、申请期间的在职要求

　　从提交申请到落户手续完成期间，需保持在职状态。若中途离职，可能导致申请流程中断，需重新满足条件后再启动。

　　四、社保与个税的匹配问题

　　社保缴费基数与个税申报基数必须同时满足政策要求，仅社保达标而个税不足不符合申请条件。个税按月申报，若因请假等原因导致当月工资额低于基数，纳税额不足将引发重新累计半年社保的后果。需关注扣缴单位与社保缴纳单位是否一致，若个税由外地总部代缴或单位信息不符，同样会影响落户审核。

　　五、异地缴纳的特别提醒

　　入职前务必与单位确认社保和个税的缴纳地。若公司总部不在上海，需确保扣缴义务人为上海分支机构，且申报主体与社保缴纳单位一致，否则可能因属地不符被退回。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，环环相扣。很多同学在准备材料时才发现个税断缴、单位注册资金不足或异地缴纳等问题，导致申请延迟。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策要求的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮助规划更稳妥的申请路径。

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