留学生落户上海政策对劳动合同、社保基数、回国时间窗口等均有明确要求，且审核细节逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　劳动合同是申请留学生落户上海的基础材料之一，需要同时满足几个条件。你的劳动合同有效期必须覆盖两年以上，而且你在递交落户申请时，剩余的合同期限要大于三个月。你不属于劳务派遣人员，并且必须已经过了试用期。这些要求旨在确保你在上海有稳定的工作意向和雇佣关系，是材料审核中不可忽视的前提。

　　社保缴纳也是硬性指标。根据2026年现行政策，留学生来沪工作后，需要按照规定的基数逐月缴纳社保，且必须保持连续。以往有不少同学关心，疫情期间的网课经历是否影响落户。如果你的境外学习期间因学校安排转为线上授课，只要能提供校方出具的有效网课证明，这段经历同样被认可，不会成为落户的障碍。

　　档案调取是另一个关键环节。办理档案转递前，建议你先与存档单位确认档案内容的完整性。留学回国人员的档案内，必须包含国内学历（学籍）材料的原件，复印件是不符合要求的。档案的转递过程也很严格，必须通过机要交通或由专人送取，严禁个人携带。整个转递周期一般在两周左右，提前准备可以避免耽误整体申请进度。

　　近年来，留学生落户上海的政策在部分环节有所放宽，让更多符合条件的申请人受益。首先是院校和创业落户的范围相比过去有所扩大，不再像以前那样收紧。关于回国后就业地点的限制也取消了，只要你在毕业后2年内来上海开始工作并缴纳社保即可，第一份工作不一定非要在上海。审批流程的效率也有提升，审核时间从以往的45个工作日缩短到了15个工作日左右，申请周期更可控。

　　这些政策调整也体现在特定区域的优惠措施中。以临港新片区为例，其人才引进政策进行了优化，将居转户通道中“最后4年累计36个月缴纳2倍社保且无中级职称”的要求，调整为“最后4年累计36个月缴纳1倍社保且无中级职称”，降低了社保基数门槛。对于留学生，则取消了第一份工作必须在上海的限制，只要在回国2年内在上海稳定就业即可申请落户。上海还为来沪工作或讲学的留学生提供安家费、住房补贴等资助，并在职称评定上不受工作年限限制。符合条件留学人员的配偶和子女也可同步申请落户，为家庭整体迁移提供了便利。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，劳动合同的期限和试用期状态直接关系到申请资格，社保基数和连续性决定了材料是否合规，而档案的完整性则可能成为审批中的潜在风险点。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，能为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件是否满足留学生落户的完整政策链，识别材料中可能存在的退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或想了解劳动合同、社保缴纳等细节是否满足现行条件？联系凡图咨询，即可免费获取一对一的落户路径匹配评估。