上海留学生落户对个人条件和公司资质都有明确要求，公司是否配合往往直接影响申请进程。很多申请人在求职时发现，即使公司符合政策规定的硬性指标，也可能因内部流程或资源分配问题无法提供落户支持。

　　公司需要满足的基本资质包括：在上海市注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率换算后不低于此标准），信誉良好且依法纳税。同时，公司需与留学生签订有效期不少于2年的劳动合同，并在申请时合同剩余期限超过3个月。派遣性质的工作岗位不符合落户条件，社保和个税必须由本公司直接缴纳，不可委托第三方代缴。

　　留学生落户上海的社保要求分为两种情况：在同一家公司连续缴纳不低于1倍上一年度上海市社会平均工资的社保满6个月，或连续缴纳不低于1.5倍社保基数满12个月。个税需与社保基数合理对应，通常要求社保基数不低于个税基数。学历学位方面，需获得中国教育部认可的境外本科学历及以上，并满足相应的境外学习时间要求：博士360天、硕士180天、本科720天，时间可累计。

　　政策还要求留学生毕业后在回国24个月内来上海工作并持续缴纳社保个税。回国时间的认定以毕业证签发后的首次入境时间为准，若毕业前已回国则以末次入境时间为准，有国外工作经历的则以工作结束后首次入境时间为准。申请人需距法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策，无刑事犯罪记录。符合条件的配偶（回国前已结婚）和子女可随迁。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位是否具备落户资质、社保基数是否达标、劳动合同期限是否足够，任一环节出现问题都可能导致申请延误。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户政策的匹配度，梳理材料清单并识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否满足要求，可以联系凡图咨询顾问，获取免费的一对一落户路径分析。