上海人才引进落户对用人单位有明确要求。并非所有单位都可办理，需满足特定条件，如属于高新技术企业、跨国公司地区总部或经主管部门推荐的重点用人单位等。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区县人才服务中心申请。中介机构派遣人员不符合申报条件，用人单位不得委托中介代理。

　　引进人才落户流程由用人单位主导。单位需先在网上完成信息注册，填写相关信息后打印《上海市引进人才申请表》并盖章签字。备齐所有书面材料后，单位需前往指定受理点现场申报。聘用合同也是关键环节，要求合同期限大于2年且申请时剩余有效期不少于3个月，派遣性质工作仍不符合落户条件。

　　社保基数是人才引进的核心考量之一。每年基数通常有10%~15%的涨幅。对于新入职员工，若首月工作满整月，社保基数一般按首月全额工资性收入确定。部分激励政策对社保基数有不同要求，需结合个人情况与单位性质具体分析。

　　留学人员落户上海享有配套支持政策。符合条件的留学人员及其配偶、未满16周岁或在普通中学就读的子女，可申请办理本市常住户口。进入高校或研究机构的留学人员还可能获得安家费、住房补贴，职称评定不受工作年限限制等福利。

　　人才引进落户涉及单位资质、社保基数、合同期限等多重要素，需系统梳理。凡图人才咨询可为你免费评估单位是否属于重点机构范围、当前社保基数是否达标、劳动合同期限是否符合要求，帮你识别因派遣性质、材料缺失或单位资质问题导致的退回风险。如果你计划申请人才引进落户，可联系凡图咨询获取免费初步评估，理清申请路径与材料准备要点。