在申请居转户落户上海的过程中，社保和个税的合规性是审核的重点。不少人遇到居住证满七年却存在零税申报的情况，这需要根据不同情形妥善处理，否则可能影响年限累计。

　　上海居转户对纳税的要求明确：个税申报需与社保缴纳基数合理匹配。若按最低基数缴纳社保，未达到个税起征点，可进行零税申报；但如果社保基数较高，对应的个税也需符合收入逻辑。针对零税的具体处理方式，通常有以下几种情况：

　　一、零星出现的零税

　　偶尔一个月的零税申报，一般由单位出具加盖公章的情况说明即可，审核结果会视具体情形判断。

　　二、连续数月或数年的零税

　　若连续多个月为零税，这些月份通常会被扣除，不计入累计年限。此时需比对社保与个税的差异：若在合理范围内，补充情况说明后仍有可能被认可；超出合理范围的，则需重新计算累计时间。

　　三、产假期间的零税

　　因产假产生的零税，需提供生育证明及《生育金核定单》。注意，产假导致的零税月份须在5个月内，超出部分或公司批准的额外产假时段可能不被认可。

　　四、病假或事假导致的零税

　　因病假或事假连续数月零税的，这些月份同样不被计入累计年限，需扣除后重新计算是否满足84个月的要求。

　　如果你选择通过中级职称路径申请居转户，建议将社保基数逐步提升至1.5倍，并确保个税与之匹配，否则受理难度较大。若计划走“三年两倍社保”通道，则必须保证连续36个月的社保与个税完全对应，任何月份的不匹配都可能导致该段记录无效。

　　很多人以为居住证满七年就万事大吉，却忽略了零税、个税与社保不匹配这些细节。这些情况看似简单，却直接关系到累计年限是否有效、材料能否通过初审。凡图人才咨询专注居转户政策细节，可为你免费评估零税月份的影响、判断社保个税匹配度，并提供针对性的材料梳理建议，帮你提前识别因“断档”“不匹配”导致的退回风险，让七年的积累真正落到实处。

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