关于上海居转户的社保年限要求，确实存在一些需要留意的细节。政策要求累计缴纳城镇职工社会保险满84个月，也就是常说的“满7年”，这并非指7年内每个月都必须有缴纳记录，而是将所有有效缴纳月份累计计算。中间如果出现未正常缴纳的月份，这段时间是不会被计入84个月的。

　　补缴的社保通常不会被居转户申请所认可。提交申请时，人才中心的系统会直接调取你的社保缴纳记录，人工干预的空间很小。养成定期核查自己社保缴纳状态的习惯很重要，这样可以及时发现并处理潜在问题。

　　如果你选择通过最近36个月社保基数达到上海市职工社会平均工资2倍的通道申请，那么这36个月的连续性就变得至关重要。一旦中断，很可能需要重新开始计算这个36个月周期。建议以保守的标准，即确保这36个月内不间断缴纳，以免影响申请进度。

　　因为更换工作导致的社保衔接问题，即使新单位为你做了补缴，并能提供加盖公章的情况说明和退工单作为证明，这段补缴记录在审核中仍可能不被视为连续缴纳，导致相关月份需要重新计算。

　　对于通过中级职称通道申请居转户的情况，社保缴纳基数同样需要关注。如果最近48个月（或前推至满7年）的社保基数低于当时上海市职工社会平均工资的90%，申请材料被退回的风险会很高。虽然坊间有“1.5倍基数更稳妥”的说法，但这并非官方硬性要求。现实中，大部分公司的社保基数调整有固定周期，很难精确控制在1.5倍。如果你的条件允许，将社保基数保持在1.5倍以上，无疑能增强申请材料的稳健性。

　　很多人以为住满7年、社保也凑够了7年，就能顺利申请居转户，却忽略了社保的连续性、补缴是否被认可、职称与岗位是否匹配、社保基数是否达标这些环环相扣的细节。凡图咨询十多年专注于上海落户政策细节，熟悉居转户审核中的各类逻辑与雷区。如果你不确定自己的社保记录是否存在中断风险，或者想知道职称通道下的基数是否合规，我们可以为你提供一次免费的初步评估，帮你系统梳理当前条件的适配可能，识别那些可能导致材料被退回的潜在问题。

　　凡图咨询提供免费的初步评估服务，可帮你判断社保缴纳记录是否符合居转户的连续性与基数要求。