在上海，通过居转户（居住证转户籍）方式落户，社保缴纳情况是审核中的关键环节。其中，“社保基数2倍”是许多申请人关注的重点。这一要求指的是，申请人在申请前的一段时间内，其社会保险缴费基数需达到或超过上海市上一年度职工月平均工资的两倍。社保基数通常与个人工资挂钩，因此保持较高的工资水平并按时足额缴纳社保是满足这一条件的基础。

　　居转户政策对社保的要求不仅体现在基数上，还涉及连续性和合规性。例如，社保缴纳单位需与个税申报单位一致，且补缴记录可能不被认可。如果你希望了解自己的社保记录是否符合2倍基数的要求，以及是否存在断缴、基数不足等潜在风险，可以联系凡图人才咨询，我们会为你提供免费初步评估，梳理社保缴纳的合规性。

　　居转户的核心条件还包括持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称或达到120积分。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请被退回。例如，即使社保基数达标，但如果职称与岗位不匹配，或单位不具备申报资质，同样会影响结果。

　　很多人以为只要收入高就能轻松满足社保基数2倍的要求，却忽略了政策对“连续性”和“真实性”的严格规定。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，可帮你免费评估当前条件是否满足完整的政策链，包括社保基数、年限连续性、职称合规性及单位资质等。如果你已在上海工作多年，不确定自己是否接近达标，不妨联系我们获取一次免费初步筛查，提前识别风险。