上海市居住证积分达到120分的人员，若符合特定条件，可在申办本市常住户口时获得优先处理。这些条件主要围绕个人贡献、岗位性质、社保缴纳和投资创业等方面设定，具体情形如下：

　　一、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师（国家一级职业资格证书）且专业工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。

　　二、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。

　　三、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍，或最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　四、按个人在上海市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的投资和创业人才，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　关于社保缴纳的具体要求，不同缴纳方式对落户申请的影响存在明显差异。薪酬水平逐步提升且稳定的就业记录，通常能体现申请人在沪长期发展的真实意愿。若在申请前期（如第七年左右）社保基数达到1.5-2倍区间，并配合中级职称，基本符合居转户申请条件，这类情况常见于合规经营的企业和事业单位。

　　社保基数持续保持在较高水平（如最后36个月达到2倍以上）的申请人，即使没有中级职称，其申请材料也更具优势，通常见于外企和上市公司等合规用工单位。相反，长期按最低基数缴纳社保或个税零申报的情形，即便持有职称，也难以通过审核。若在后期突然大幅提高社保基数，可能因倾向性过强而被视为规避政策，受理风险较高。

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　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了连续性、个税匹配度以及单位资质等细节。不同职业路径和单位性质对应的社保缴纳模式差异很大，提前规划才能避免后期被动调整。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断社保缴纳记录与居住证年限的合规性，识别因断缴、基数异常或单位问题导致的潜在风险。

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