居转户是上海覆盖人群最广的落户路径，但申请过程中社保问题频发，确实需要提前规划。根据当前政策，居转户主要有几种常见情形，每种对社保基数的要求各有侧重。

　　如果你选择中级职称路径，需要持有居住证和缴纳社保均满7年，并在最近4年内有36个月的社保基数达到1.3倍。若没有中级职称，则需要在同样满足7年居住证和社保的前提下，最近4年有36个月社保基数达到2倍。对于科技和技能人才，还有3年3倍社保的选项，即持有居住证和缴纳社保满5年，且最近3年社保基数达到3倍，岗位需属于人工智能、软件工程等理工类领域。

　　特殊区域也有优化政策。在临港新片区工作，持有居住证满5年且最近3年在该区就业，社保基数需达到1倍以上；张江科学城则要求最近3年社保基数达到2倍或持有中级职称。在嘉定、青浦等五大新城工作居住，申请周期可能比普通居转户缩短2-4年。

　　社保基数是审核中的关键点。政策虽未明文规定具体数额，但实际审核时会择优选择，按最低基数缴纳通常难以通过。如果企业长期按最低基数为你缴纳社保，即使薪资达标，也无法用于落户申请。唯一的解决办法是通过合理方式提高社保基数，例如协商调整薪资或更换工作。补缴的社保不计入有效年限。

　　个税与社保必须匹配。低税、零税或零申报都会影响申请，个税基数高而社保基数低，或反之，都可能被要求说明情况甚至直接拒批。社保基数的提升也应循序渐进，前几年按最低基数缴纳，最后几年突然大幅提高，容易被视为投机行为，建议逐年平稳增长至目标水平。

　　对于中级职称路径中后3年1.3倍社保基数的要求，这只是政策底线。由于申请人数增多，审核会择优进行，实际操作中建议将社保基数维持在1.5倍左右，为材料整体合规性留出余地，避免因其他细节问题导致退回。

　　很多人以为居住证满7年就能顺利落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、职称是否真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不符都可能让多年积累功亏一篑。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉社保连续性、个税匹配性及职称合规性的审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，识别常见退回风险，提供匹配度分析。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保与职称是否符合居转户要求。