上海居转户申请过程中，社保缴纳合规性是决定材料能否顺利通过审核的关键环节。许多申请人因长期社保记录中存在瑕疵，最终影响了落户进程。结合当前政策要求，以下是居转户社保缴纳中常见的六类风险点，需要特别注意。

　　一、社保基数长期按最低标准缴纳

　　申请居转户时，社保基数需满足市场化标准。持有中级职称的申请人，要求在申报前最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的1.3倍；无中级职称的申请人，则需累计36个月达到2倍基数。虽然政策未明确前4年的基数要求，但若前期长期按最低标准缴纳，可能导致整体记录被认为未体现持续稳定就业贡献，从而影响审核通过。

　　二、社保基数跳跃式大幅提高

　　部分申请人为满足后4年基数要求，短期内将社保从低基数骤然提至1.3倍或2倍。这种异常变动可能被认定为“为落户而临时调整”，存在合规性风险。合理的方式是根据职业发展逐步提高基数，确保记录连续且符合薪资增长逻辑。

　　三、社保与个人所得税不匹配

　　社保缴纳基数与个税申报收入需保持一致。例如，社保基数不足1倍但个税按较高收入申报，或出现“0个税申报”“社保与个税缴纳单位不一致”等情况，均可能引发对申报真实性质疑。此类问题通常需要提供合理解释，否则易被退回。

　　四、多家单位同时缴纳社保或个税

　　工作变动期间可能出现短期（1-2个月）的重叠缴纳，若时间跨度较长，则需证明合理性。长期重复缴纳社保或个税，尤其是“工薪所得”项由多家单位申报，会被视为异常记录，直接影响申请。

　　五、补缴社保不被认可

　　政策明确要求社保缴纳需为真实连续的缴纳记录，任何形式的补缴均不计入有效年限。试图通过补缴缩短等待年限的做法不符合规定，补缴部分在审核时会被剔除。

　　六、社保基数或时间未严格达标

　　居转户对社保基数和累计时间有明确量化要求，如1.3倍或2倍基数需满足36个月。即使仅差0.1倍基数或1个月时间，材料也可能因不满足条件而被退回。需确保两项指标同时完全符合标准后方可提交申请。

　　很多人以为只要满足“7年居住证7年社保”就能申请居转户，却容易忽略社保基数是否匹配、个税是否一致、缴纳记录是否连续等细节问题。这些要求环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能导致多年积累无法通过审核。凡图人才咨询专注居转户政策细节，可为你免费初步筛查当前社保记录的合规性，包括基数轨迹、个税匹配度及单位资质，帮你识别潜在的退回风险。

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